Kontrola trzeźwości pracownika? Tak, ale tylko z jego inicjatywy

Jeżeli pracodawca zamierza samodzielnie skontrolować trzeźwość pracownika, to w związku z taką kontrolą dochodzi do przetwarzania jego danych osobowych. Przetwarzaniu podlegają wówczas dane osobowe o zdrowiu, a więc dane szczególnej kategorii. Czy zatem pracodawca może legalnie kontrolować trzeźwość swojego personelu? Poznaj stanowisko Urzędu Ochrony Danych Osobowych.

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Dokumentacja ODO
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Dokumentacja ODO

ZOBACZ OFERTĘ