Dane osobowe mogą być przetwarzane także w umowie przedwstępnej

Następstwem procesu rekrutacji nie musi być bezpośrednio umowa o pracę. Strony przyszłego stosunku pracy mogą bowiem zawrzeć umowę przedwstępną, która zobowiąże ich do nawiązania w określonej przyszłości stosunku pracy. Czy w świetle RODO zawarcie takiej umowy i przetwarzanie w związku z tym danych osobowych przyszłego pracownika jest dopuszczalne? Sprawdź w artykule.

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Dokumentacja ODO
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Dokumentacja ODO

ZOBACZ OFERTĘ