Dane osobowe mogą być przetwarzane także w umowie przedwstępnej

Następstwem procesu rekrutacji nie musi być bezpośrednio umowa o pracę. Strony przyszłego stosunku pracy mogą bowiem zawrzeć umowę przedwstępną, która zobowiąże ich do nawiązania w określonej przyszłości stosunku pracy. Czy w świetle RODO zawarcie takiej umowy i przetwarzanie w związku z tym danych osobowych przyszłego pracownika jest dopuszczalne? Sprawdź w artykule.