Czy potrzebna jest zgoda pracownika na wykorzystanie jego wizerunku

Wizerunek pracownika to jego dane osobowe. Aby móc go wykorzystać, np. poprzez zamieszczenie zdjęcia w firmowej księdze pamiątkowej, pracodawca musi najpierw uzyskać na to jego zgodę. Dowiedz się, co może grozić pracodawcy, jeśli wykorzysta wizerunek swojego pracownika bez zgody. Sprawdź, jak może wyglądać klauzula zgody na przetwarzanie wizerunku.

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Dokumentacja ODO
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Dokumentacja ODO

ZOBACZ OFERTĘ